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トピックス　2026年（令和８年）TOPIX

2026年1月27日

リクルートワークス研究所は1月20日、「2026年、新卒採用になにが起こるのか　―「高校卒シフト」という知られざる変化」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

日本総合研究所は1月20日、「従業員の子どもと企業をつなぐ接点のあり方」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

マイナビは1月20日、「戒律や宗教的慣習により定められた服装にはどんなものがあるか？【第3回】」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

マンパワーグループは1月20日、19カ国の13,918人（うち日本では522人）を対象とした「グローバル・タレント・バロメーター」（注釈：「ウェルビーイング」「仕事の満足度」「自信」を測定する指標）の結果を取りまとめ、AIの進展により、リーダーには「既存のビジネスを遂行しながら、変革の中で従業員を支えること」「AIが浸透した未来に向けてスキルと自信を育んでいくこと」といった2つの視点を同時に管理することが求められており、優れたリーダーは、「今」と「次の時代」という2つの視点を同時に管理し、業務遂行への集中を損なうことなく試行できる環境を整えることの重要性を認識していると発表しました。

2026年1月27日

ジェイックは1月20日、20歳〜29歳で同社サービスを利用して正社員就職した146名を対象とした「尊敬する上司の退職が自身のモチベーションに与える影響」に関するアンケート調査で、尊敬する上司が退職した場合に7割超が「仕事へのモチベーションが下がる」と回答しており、自身のキャリアや働き方への影響について「自分も転職を考えるきっかけになる」（37.0％）、「他の上司や同僚との関係を深めようと思う」（30.1％）、「モチベーションは下がるが会社に残る」（30.1％）と回答したと発表しました。

2026年1月27日

リクルートマネジメントソリューションズは1月19日、「データサイエンスで「個」と「組織」を生かす 第32回　従業員の本音をAIが引き出すことでエンゲージメントを向上」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

コクヨは1月19日、「ワーク・エクスペリエンス・レポート　『場への回帰、心の乖離：５年間のデータでたどる、孤立化するワーカーの行方』」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

国土交通省は1月19日、インフラメンテナンスにおける優れた取組や技術開発を表彰する第9回「インフラメンテナンス大賞」の受賞者を公表しました。

2026年1月27日

厚生労働省は1月19日、昨年11月施行の「フリーランス法」が発注事業者にハラスメント対策のための体制整備を義務付けたことに伴い、体制整備の具体的内容、フリーランスからハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて研修動画を公表しました。

2026年1月27日

エンは1月19日、同社サイトユーザー578名を対象とした「職務経歴書・履歴書の悩み　調査」で、バイト探しをしている人の約9割が職務経歴書の作成に「負担を感じる」と回答し、約半数が負担を理由に「応募を見送った経験がある」と回答しており、応募の見送りを決意した具体的な理由として「志望動機・自己PRの長文記載が負担だった」（46％）、「職務経歴の詳細（時系列・実績など）の要求が多かった」（40％）、「手書きや独自フォーマット指定が面倒だった」（37％）が挙げられたと発表しました。

2026年1月27日

マイナビは1月19日、全国の採用担当者2,101名を対象とした「企業人材ニーズ調査 2025年版」で、人材採用について、「これまで通りの採用にはそろそろ限界が来る」と回答した企業は33.8％にのぼり、また、AIによる業務代替の影響により自社で現在雇用している従業員の人員削減の可能性について「既に人員削減への影響が出ている」（12.3％）「現時点で人員削減への影響は出ていないが、今後は影響がありそう」（22.9％）と回答していて、業種別では「宿泊業・飲食店」「教育業」「医療・福祉」「建設業」などで「人員削減への影響はない」が高くなっており、これらの業界は人手不足が深刻な傾向にあり、人を通じた仕事やサービスの提供が必要とされる職種が多いことが考えられると発表しました。

2026年1月27日

ニッセイ基礎研究所は1月16日、「つながらない権利と人的資本経営−勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

リクルートワークス研究所は1月16日、「『無意味な仕事』からチームと自分を守る」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

大和総研は1月16日、「AIによる創造的破壊の時代、キャリアを守る最善手はリスキリングか？」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

PwC　Japanは1月16日、「AIが労働者の価値を高める　恐れなき未来：2025年グローバル AIジョブバロメーター」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

マイナビは1月15日、「メンタルヘルス不調者に対して会社（人事・経営者）ができる対応とは」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

マイナビは1月14日、「『仕事ができない人』からの脱出〜報われない努力への注目〜」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

ALL　DIFFERENTは1月14日、中堅社員800人を対象とした「中堅社員の意識調査（成長実感編）」で、「後輩指導をしている」「部門間連携の機会がある」「部署異動の経験がある」といった成長機会があるミドルキャリアは多くが「成長を感じる経験ある」と回答している一方で、「成長機会がない」ミドルキャリアの3人に1人が期待されている役割が「わからない」と回答しており、また、「成長意欲がない」ミドルキャリアは果たせている役割「わからない」の回答が意欲ある群の3倍にのぼり、今後の勤続意向について、成長機会が「よくある」群は5割超あるも、成長機会が「全くない」群は1割を下回る結果となったと発表しました。

2026年1月27日

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは1月13日、「対話力が組織の質を高める　――対話の語源「ディアロゴス」からの考察」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

リクルートマネジメントソリューションズは1月13日、「2040年働き方イメージ調査からの考察　vol.4　『ブルシット・ジョブ』とは何か―その現状と影響」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

リクルートマネジメントソリューションズは1月13日、「【対談】人事はイノベーションを起こす組織をどうつくるのか　第6回　人事は『ファシリーダー』となり、組織をイノベーション体質に導いてほしい」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

リクルートマネジメントソリューションズは1月13日、「働く人の安全や幸福を考える　職場における尊厳（dignity at work）という概念に関連する研究や理論」と題したコラムを発表しました。

2026年1月27日

労働安全衛生総合研究所　過労死等防止調査研究センターは3月4日に、「令和7年度　過労死等防止調査研究センター　研究成果発表シンポジウム　『過労死等研究の世界を覗いてみませんか？』」と題したシンポジウムを、オンラインとのハイブリッドにて無料開催します。詳しくはこちら。

2026年1月18日

総務省は1月13日、e-Stat（政府統計の総合窓口）やjSTAT MAP（地図で見る統計）を使ったデータ分析のほか、ふだんメディアなどで耳にするGDP統計（国民経済計算）を始めとした景気判断に用いられる統計を詳しく見ていくとともに、人口・雇用・賃金等に関する統計の見方を学ぶ目的で、データサイエンス・オンライン講座　「誰でも使える統計オープンデータ」の開講していると発表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は1月13日、「ポストオフを「人生の再起動」へ　−個人と組織が幸福な再契約を結ぶための処方箋」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

NTTデータ経営研究所は1月13日、「【対談】デンマークに学ぶ『人材の自律性と組織マネジメント』」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

ジェイックは1月13日、同社サービスを利用して正社員就職した20歳〜29歳146名を対象とした「仕事におけるスキル習得」に関するアンケート調査で、9割以上が「仕事で活かせる新しいスキルを習得したい」と回答しており、新しいスキルを習得したい理由として「成長を実感したいから」（29.3％ょ、「会社やチームに貢献したいから」（24.8％）、「市場価値を高めて将来の転職やキャリアアップに備えたいから」（20.3％）、「昇進・評価につながるから」（12.0％）が挙げられたと発表しました。

2026年1月18日

マイナビは1月13日、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった会社役員・自営業を含む20〜69歳の会社員を対象（有効回答数：1,500名）とした「AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査（2026年版）」で、2025年にアルバイト人材の不足を感じた企業は57.5％と2年連続減少しており、AIなどテクノロジーの導入によりアルバイト新規採用数の抑制が発生した企業は45.2％にのぼり、2026年のアルバイト採用の見通しで「厳しくなる」と回答した企業は約半数となる一方で、採用数を「増やす予定」は2年連続で減少していると発表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は1月9日、「『万能マネジャー』の限界を超えて。マネジメントを『機能』で編みなおすための実践的ダイアローグ（Day1レポート）」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

政府広報オンラインは1月9日、「公益通報者保護法が改正。「内部通報制度」で不正をストップ！」と題したサイトページを公開しました。

2026年1月18日

マンパワーグループは1月8日、「雇用保険法とは？2025年施行の変更点や企業の対応事項を解説」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は1月8日、「『学べ』と言っても学べない職場で、何が起きているのか　−問いを育てる場と、成果につなぐ場の再設計」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

マイナビは1月8日、「創造性の不都合な真実：イノベーションの副作用にどう向き合うか」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

パーソルキャリアは1月8日、「転職市場予測2026上半期」で、慢性的な労働力不足に加え、2040年問題に備えた採用強化やデジタル人材ニーズのさらなる拡大を背景に、転職市場は引き続き活況となるであろう予測すると発表しました。

2026年1月18日

パーソルイノベーションは1月8日、全国の企業に勤めている661人を対象とした「企業におけるリスキリング施策の実態調査（2025年12月版）」で、「所属企業がリスキリング施策を実施している」割合は52.6％と初の5割超となり、所属企業が取り組むリスキリング施策で重視するスキルとしては「AI活用（ChatGPT等）」（36.1％）、「データ活用）」（31.1％、「セキュリティ」（29.6％）が挙げられたと発表しました。

2026年1月18日

ALL　DIFFERENTは1月8日、中堅社員800人を対象とした「中堅社員の意識調査（キャリア志向編）」で、ミドルキャリアのキャリア志向は「未定」、「志向なし」が半数以上となっており、約4割が働き続けることへの不安を実感していて、中でも「キャリア未定」が最も高く半数超にのぼっていると発表しました。

2026年1月18日

帝国データバンクは1月8日、「人手不足倒産の動向調査（2025年）」を取りまとめ、2025年の人手不足倒産は427件と3年連続で過去最多を更新し、業種別では建設業や物流業が目立ち、規模別では従業員10人未満の小規模企業でも多発したと発表しました。

2026年1月18日

エンは1月7日、同社サイトを利用している35歳以上のユーザー2,247名を対象とした「ミドル世代の『転職の引きとめ・家族の反対』調査」で、「在籍企業からの引きとめ」に応じて転職を踏みとどまる人は5人に1人であった一方で、「家族からの反対」に応じて踏みとどまる方は4割を超え、家族の転職反対理由としては「転職自体に良くない印象がある」（39％）、「年収が下がる」（38％）、「社格へのこだわり」（20％）が挙げられたと発表しました。

2026年1月18日

アビームコンサルティング1月7日、「企業は『パーパス経営』の実現を阻む課題をどう乗り越えるべきか 〜企業理念を現場に根付かせるための3つのヒント〜」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

東京商工リサーチは1月7日、2025年の「人手不足」倒産が4年連続で前年を上回り、過去最多の397件（前年比35.9％増）に達し、なかでも「従業員退職」が110件（同54.9％増）、「人件費高騰」が152件（同43.3％増）と大幅に増加しており、賃上げ原資を確保できない中小企業では人材流出が鮮明になり、「賃上げ疲れ」が経営に影響を及ぼしつつあると発表しました。

2026年1月18日

東京海上ディーアールは1月6日、「災害救助法と災害時の企業に対する支援措置について」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

マイナビは1月5日、「『名ばかり管理職』とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

第一生命経済研究所は1月5日、「障害者雇用が「一緒に働きたい」に変わるとき　〜障害者雇用ビジネスの深層と「働く」の本質〜」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

KPMGジャパンは1月5日、「『稼ぐ力』の基盤となる企業カルチャー醸成：行動指針で理念浸透」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

リクルートマネジメントソリューションズは1月5日、「【対談】人事はイノベーションを起こす組織をどうつくるのか　第5回　こどもたちのため、雄勝のため、未来のためにMORIUMIUSをやっている」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

厚生労働省は1月1日、雇用保険に関する業務取扱要領（令和8年1月1日以降）を公表しました。

2026年1月18日

ALL　DIFFERENTは12月26日、中堅社員800人を対象とした「中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの『壁』編）」で、ミドルキャリアの最大の壁として「知識・スキルの不安」が挙げられ、転職意向のあるミドルキャリアの58.5％が知識・スキルに不安あり、転職意向ない人よりも21.3pt高かったと発表しました。

2026年1月18日

東京商工リサーチは12月26日、5,524社を対象とした「2025年　企業の『兼業・副業』に関するアンケート調査」で、「兼業・副業を認めている」企業は56.4％と半数を超えたが、大企業は33.6％、中小企業は58.5％と規模により開きが大きく、中小企業は従業員の収入向上などが背景にあるが、大企業では「積極的に認めている」はわずか1.9％にとどまり消極的な姿勢が鮮明となったと発表しました。

2026年1月18日

マイナビは12月26日、「新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は12月26日、「ポストオフ後の『空白』―期待を語らない組織が招く人材の活用不全」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

公正取引委員会は12月26日、労務費の転嫁に関する事業者の発注者・受注者の双方の立場からの行動指針として策定・公表している「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」について、令和8年1月1日から施行される「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」（いわゆる「取適法」）を踏まえて記載内容の見直し、併せてその他所要の修正を行ったと発表しました。

2026年1月18日

マイナビは12月26日、「日系企業のアルムナイ活用事例�E〜KPIは決め過ぎない。『面白そう』から始まった『モトカン』が目指す、 “共創”の土壌づくり〜（関西電力株式会社）」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

マイナビは12月26日、「27年卒の価値観を読み解く〜初任給からキャリア観まで〜」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

大同生命保険は12月25日、全国の中小企業6,555社を対象とした「中小企業のがん対策」について調査した2025年11月度レポートで、従業員のがん検診受診率を向上させるための課題について「個人の問題なので、どの程度関与してよいか難しい」（32％）、「十分対応できているため、課題はない」（22％）、「コストがかかる」（18％）が挙げられたと発表しました。

2026年1月18日

みずほリサーチ＆テクノロジーズは12月25日、「非財務情報の可視化・開示を通じた企業価値の向上 ―ソーシャル領域における社会貢献活動の価値の可視化―」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は12月25日、「越境者が育むコミュニティー　『つながり』の再生の先にある循環型の未来図」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

パーソル総合研究所は12月25日、「誰が、なぜ退職代行を利用するのか」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

パーソルキャリアは12月25日、同社サービスを利用して2025年11月に転職決定した個人の、転職前後の平均年収変動額と年収変動割合を取りまとめ、転職前後の平均年収変動額【全体】は＋7.1万円（前月差：＋0.8万円）、転職前後の平均年収変動額【転職後に年収増加した個人】は＋72.7万円（前月差：＋1.1万円）、転職者全体に占める転職後に年収増加した個人の割合は58.5％（前月差：−1.1ポイント）であったと発表しました。

2026年1月18日

厚生労働省は12月25日、令和6年度「喫煙環境に関する実態調査」の調査結果を取りまとめ、一般施設・事業所、飲食店（第二種施設）における屋内の喫煙環境について、屋内全面禁煙は74.6％、喫煙専用室設置は10.9％であったと発表しました。

2026年1月18日

厚生労働省は12月25日、法改正を踏まえた「モデル就業規則」を改訂したと発表しました。

2026年1月18日

日本年金機構は12月25日、被扶養者の認定における年間収入の取り扱いについて、令和8年4月1日以降の新たな基準を公表しました。

2026年1月18日

日本年金機構は12月24日、電子申請における外国籍の従業員に係る氏名の入力方法についての留意点を公表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は12月24日、「『無意味な仕事』が増殖する構造と抗い方」と題したコラムを発表しました。

2026年1月18日

リクルートワークス研究所は12月24日、「『選ばれる組織』であり続けるために　【インタビュー編】�B経済産業省」と題したインタビュー記事を発表しました。

2026年1月18日

パーソルイノベーションは12月24日、全国の企業に勤める20〜40歳代の男女会社員667人を対象とした「副業に関する定点調査（2025秋）」で、副業を実施している人の割合は42.0％と前回調査（2025年8月）から2.5ポイント増加し、経営企画職で増加が見られ、戦略部門ではたらく人にも副業の拡がりが進んだと発表しました。

2026年1月18日

イトーキは12月14日、全国5,296名のオフィスワーカーを対象とした「オフィスワーカーの意識調査2025−多様化する働きがいと出社価値の再定義に向けて」で、“働きたいと感じる時”を年代別に比較したところ、全体としては「意義のある仕事に取り組めている時」「成果が出せる時」「自律的に働ける時」が主要な要因として挙がり、20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義が挙げられ、一方で働きたくなくなる要因を年代別・生産性実感別で比較したところ、すべての世代・状態で「人間関係のストレス」が約5割と最多となったと発表しました。

2026年1月18日

21世紀職業財団は2月20日開催予定のシンポジウム「企業のハラスメント防止-発生メカニズム・対策を学ぶ−」のアーカイブ配信を2026年3月2日（月）〜3月31日（火）に実施（ライブ配信は定員に達したため締め切り）すると発表しました。

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